为进一步提升新生代农民工技能素质，切实提高劳动力供给质量，自2017年起，我省以新生代农民工为主体，突出新职业、新技术、新工艺，实施“农民工向农技工转型服务计划”，在全省打造10万名“吉林农技工”。2017年至2018年，全省共有38135人参加农技工培训，我省农民工向农技工转型服务计划被中国就业促进会评为“2017年地方就业创新事件”，工作做法在工人日报、中国劳动保障报等多家媒体报道。 

加强组织领导，健全农技工培训体系。2017年，印发《关于进一步推进农民工向农技工转型服务计划的通知》（吉农工就字〔2017〕7号），明确培训目标和方式，力争使有培训愿望的新生代农民工都能接受一次就业技能培训或岗前培训；力争使在企业技能岗位就业的新生代农民工都有机会接受一次岗位技能提升培训或高技能人才培训。针对新生代农民工培训需求，各地建立以政府为主导、部门行业为主体、职业培训机构为基础、社会多方参与的农技工培训体系。人社部门充分发挥职能作用，积极协调相关职能部门（单位）和培训机构，合力推进农技工培训工作。 

深入推进个性化、特色化培训，积极培育“吉林农技工”品牌。突出吉林特色，发挥资源优势，加强个性化、特色化培训，着力培育“吉林农技工”品牌。围绕长春汽车产业发展布局和对劳动力供给需求，积极开展车钳工品牌培训；依托大连船舶工程公司、大连船舶海洋公司、大连船舶电子公司等用人单位与我省劳务输出地签订的劳务合作协议，积极开展船舶焊接工品牌培训；长春市双阳区结合“家庭服务业从业人员技能培训专项行动”，积极开展“双阳家政服务”品牌培训等。通过实施个性化、特色化培训，积极打造“吉林农技工”品牌。目前，各地已培育出“岭城技工”、“双阳家政”、“前郭海员”、“江城育婴师”、“蛟河菌类园艺工”、“集旅农技工”等一批“吉林农技工”品牌。 

积极搭建对接平台，帮扶农技工培训后就业。全面了解掌握产业转型升级进程中企业对于技能人才的需求，依托各级就业服务机构和驻外办事处（北京、上海、天津、深圳、广州）设立的劳务服务机构，积极开展劳务项目对接、劳务输出输入地对接，巩固发展劳务输入基地，搭建农技工就业与企业用工岗位供需对接平台。结合用工岗位设置制定专项培训计划，积极开展农技工订单式、定向式岗前培训，确保培训后的技能工能留得住、输得出、站得稳，畅通农技工就业渠道。 

加强舆论宣传，营造社会氛围。进一步加大对农技工转型培训工作宣传力度，充分运用各类新闻媒体，采取群众喜闻乐见的形式，加大对农民工职业技能培训相关政策、培训信息、新生代农技工典型事迹，以及我省农技工品牌的宣传力度。2017年以来，在全省开展优秀农技工、优秀农技工品牌评选命名活动，对优秀农技工、优秀农技工品牌的先进事迹和经验做法进行了广泛宣传，进一步扩大“农技工品牌”知名度和影响力，营造全社会关心尊重技能人才、重视技能培训的良好氛围。