刚果（金）《劳动法》是规范劳动就业的主要法规。该法对普通劳动者的合法权益进行法律层面上的保护，突出了劳动卫生、安全、环境和职业培训等方面的内容。
　　雇用当地雇员必须签订劳动合同，且需呈送劳工部国家就业办公室批准及备案。未经备案的用工合同，被雇佣者有权随时终止，并有权要求损害赔偿。
　　劳动合同分为定期合同及不定期合同两种。不定期合同适用于阶段性用工，最长期限不能超过2年。定期合同适用于长久性用工，根据岗位需要，合同可包含一定期限的试用期。
　　解除劳动合同需有正当理由，并在合同解除前14天通知被解雇员工。对干部阶层的员工，解除劳动合同需提前3个月通知本人。被解雇员工如认为解雇理由不充分或离职工资结算不合理，可上诉劳动检察法院，由劳动检察官裁决。无正当理由解聘员工最高可判赔偿36个月工资。
　　雇员工资包括基本工资、交通补贴、住房补贴及家庭补贴。政府于2008年4月30日颁布的《最低工资标准》(SIMG)规定，从2008年7月1日起，实行新的最低工资标准，并从2009年1月1日起上调。
　　正常工作时间每天不得超过9小时，每周不超过45小时。在正常工作时间以外加班享受加班工资，具体计算方式为：加班前6个小时，其加班工资为正常工资的130%；超出6小时为160%；节假日为200%；夜班时间为晚19时至次日5时，夜班工资为正常工资的120%。禁止妇女、未满18岁的儿童及残疾人士上夜班。
　　员工每年享受12天带薪年假。除国家法定节假日外，员工还可享受以下特殊带薪假期：结婚2天，配偶生子2天，子女结婚1天，配偶及父母死亡4天，祖父母死亡2天。
　　《劳动法》规定，劳动者应缴纳社会保险和医疗保险。社保费为其基本工资的8.5%，其中5%由雇主缴纳，3.5%由员工自己承担。男性65岁、女性60岁退休以后可以领取社保津贴。工伤及职业病经鉴定和认可，可享受社会保险。员工医疗保险费用由雇主承担。一般由雇主与合作医院签署医疗保证协议，雇员及其家属可在合作医院享受免费医疗。
　　外国人来刚工作，需与当地企业签订劳动合同，由该企业为其申请办理工作许可和工作签证等手续。