2006年修订的安提瓜和巴布达《安提瓜和巴布达劳动法》，劳动关系由《安提瓜和巴布达劳动法》约束。劳动法简化了劳资关系，确立了争端解决方法。

　　【劳工报酬】

　　在工作合同中，薪金的计算有：计时制、计件制、时间+奖金制 和混合制，降薪必须改变原工作条件，提薪无需员工同意。

　　【职工社会保险】

　　雇主和雇员都需各自缴纳2.5%的医疗保险金。

　　【解除工作合同】

　　解除合同须提前通知员工，雇用期在6个月以下的须提前两周通知，雇用期6个月以上的须提前1个月通知，雇用期3年以上的通知期为3个月。公司遇取消、破产、改组，可将通知期缩短至1个月，但须支付其余通知期的工资。

　　解雇雇员时，需按照其工作期限支付解雇费。周薪雇员按工作一个月支付一天的解雇工资；月薪雇员按工作一年支付一个月的解雇工资。

　　如果雇主严重违反对员工的义务，员工有权提出解除合同，通过这一方式解除合同，可获得相当于通知期的工资赔偿。如雇主不同意，员工可向劳工法庭起诉，要求赔偿。对以周或月计算的通知期须在周六或当月最后一天结束，对两周通知期的职工更为有利。

　　【工作许可制度】

　　非安巴籍人在安巴工作必须持有劳工部颁发的工作许可证。新办企业优先获得一定数量的外国雇员工作许可证。

　　【工作许可申请方式】

　　申请表可从劳工部获得。这个表格由申请人和雇主共同完成。一个工作许可一年有效，每年必须更换。申请工作许可的费用根据工种而定。要获得工作许可，除了填写申请表外，还需要下列文件：

　　1.此前居住所在地的无犯罪记录；

　　2.学历证明、资格证书的副本

　　3.如果该职位发了招聘广告，需要一份空缺通知。