1995年秘鲁政府颁布了第05-95-TR号最高政令，将有关劳动社会保障等法律编纂成一部法律，称为《促进就业法》，该法主要涉及劳动培训、劳动合同、促进就业等方面内容。其中根据1991年11月颁布的第728号议会授权法令，建立新的劳动用工制度。规定劳动者最长工作时间不得超过每周48小时，每天8小时；不得强迫劳动者加班，加班时间的报酬最少要比正常工作时间高25％；在劳动合同有效期内，资方应以劳动者的工资为基数支付下列福利和补贴：

　　1）工龄补贴（ CTS ），供劳动者及其家庭在失业后领取，以工资为基数，每年分别于5月和11月支付，存入劳动者指定的银行。

　　2）社会医疗保险金（ESSALUD），标准为基本工资的9％，由资方支付给秘鲁社会保险局。工伤事故保险金为工资的1.3%，不同企业有所差别；职工培训服务基金为工资的 0.75%。

　　3）退休保险基金，由雇员支付，从雇员月基本工资中扣缴13%。

　　4）住房公基金（FONAVI），标准为基本工资的 5％，作为公共住房基金。

　　5）家庭补贴（Asignacion Familiar）。供养未成年子女的劳动者有权每月支取政府规定的最低月工资的10％作为家庭补贴，目前是50索尔。

　　6）法定节日福利（Gratificaciones Legales）。每年国庆节（7月28日）和圣诞节（12月25日），资方须分别发给雇员一个月的基本工资。

　　7）利润分红（Utilidades）。劳动者有权参加企业年终利润分红。不同类型的企业执行不同的法定标准，渔业、电讯和工业 10％，矿业和商业 8％，其他行业 5％。

　　8）人身保险。劳动者在为资方工作满四年后有权获得资方为其购买的人身保险。